Трудовой кодекс штата San Andreas
Трудовой кодекс (ТК) - кодифицированный законодательный акт о труде. Введён в действие с 28.01.2020 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателем и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства:
     • права и обязанности работников;
     • права и обязанности работодателя;
     • трудоустройство;
     • оплата труда;
     • нормирование труда.

Глава 1. Права и обязанности работников.
Права:
1. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков.
3. Работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию после отработанных трёх дней.
Обязанности:
1. Работник обязан знать и соблюдать Трудовой кодекс  и другие нормативно-правовые акты.
2. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
4. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Глава 2. Права и обязанности работодателя.
Права:
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом и иными законами.
2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами.
5. Принимать локальные нормативные акты.
6. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
7. Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.
Обязанности:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и соглашений.
2. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
5. Знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Глава 3. Трудоустройство.
Трудоустройство осуществляется по общим правилам и критериям, прописанным правительством штата.
Документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
3. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
4. Справка о прохождении медицинского освидетельствования.
5. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами и постановлениями правительства штата, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами, указами и постановлениями.

Общие требования для работы в госструктурах и организациях:

Глава 4. Оплата труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1. Заработная плата работника не может быть меньше 900$ и больше 6.000$ в час (данные на государственные учреждения).
2. Из заработной платы работника не может быть удержана, какая либо, сумма на оплату еды, расходов транспорта и иных расходных материалов.

Глава 5. Нормирование труда.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
1. Рабочее время работника не может быть более 10-12 часов, с учетом обеденного времени в 1 час.
2. Суббота - сокращенный рабочий день.
3. Воскресенье – обязательный выходной день в любой государственной организации (за исключением специфики работы организации).